DOL propose une règle pour clarifier la définition d'un entrepreneur indépendant

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Le ministère du Travail a récemment annoncé une proposition de règle qui clarifierait la définition d'un entrepreneur indépendant.

La règle proposée adopterait, entre autres, un test de «réalité économique» pour déterminer le statut d'un travailleur. Le test examinerait si un travailleur est en affaires pour eux-mêmes (en faisant un entrepreneur indépendant) ou dépend économiquement d'un employeur (en faisant un employé).

«La proposition du ministère vise à apporter la clarté et la cohérence à la détermination de qui est un entrepreneur indépendant en vertu de la loi sur les normes du travail équitable», a déclaré le secrétaire au travail Eugene Scalia. «Une fois finalisé, il facilitera l'identification des employés couverts par la loi, tout en respectant la décision que les autres travailleurs prennent pour poursuivre la liberté et l'entrepreneuriat associés au fait d'être un entrepreneur indépendant."

La règle proposée explique également comment le contrôle du travailleur sur son travail et leur «opportunité de profit ou de perte basé sur l'initiative et / ou / investissement» peuvent être utilisés pour déterminer le statut d'entrepreneur ou d'employé indépendant.

Trois autres facteurs de la proposition pourraient servir de repères dans l'analyse du statut des travailleurs:

• La quantité de compétences requises pour le travail;
• Le degré de permanence des relations de travail entre le travailleur et l'employeur potentiel;
• Si le travail fait partie d'une unité de production intégrée.

«La règle que nous avons proposée aujourd'hui poursuit notre travail pour simplifier le paysage de la conformité pour les entreprises et pour améliorer les conditions des travailleurs», a déclaré Cheryl Stanton, administrateur du DOL. «Le ministère estime que la rationalisation et la clarification du test pour identifier les entrepreneurs indépendants réduiront une mauvaise classification des travailleurs, réduiront les litiges, augmenteront l'efficacité et augmenteront la satisfaction au travail et la flexibilité."

La règle proposée est ouverte à l'examen et aux commentaires du public jusqu'au 26 octobre.